グループワークが苦手だと感じる人の心理と楽しいと感じる人の心理

グループワークが苦手だと感じる人は結構な数います。反対に当然ながらグループワークが楽しい！と感じる人もいます。

私は前者の苦手だと感じている人です。今日はこの苦手だと感じる人の心理、そして後に楽しいと感じる人の心理も取り上げて行きます！

グループワークが苦手だと感じる人の心理は以下のような原因で、自己防衛として苦手という意識が働きます。

内向的な性格: 内向的な人は一人で集中して取り組むことを好みます。グループワークでは、多くの人と頻繁にコミュニケーションを取る必要があり、それがストレスや疲れを感じさせることがあります。
過去のネガティブな経験: 以前のグループワークでうまくいかなかった経験や、メンバーとの衝突がトラウマとなり、次のグループワークに対して不安や嫌悪感を抱くことがあります。
不平等な貢献: グループメンバーの中で一部の人が多くの仕事を引き受ける状況や、一部のメンバーが全く貢献しない状況は、フラストレーションや不公平感を引き起こします。これにより、グループワーク全体に対する嫌悪感が生まれます。
コミュニケーションの難しさ: 効果的なコミュニケーションができないと、誤解や摩擦が生じやすくなります。これは、特にコミュニケーションスキルに自信がない人にとって大きなストレスとなります。
スケジュールの調整: グループメンバー全員のスケジュールを合わせるのが難しく、これがストレスの一因となることがあります。忙しい学生にとって、時間管理の難しさは大きな問題です。

当てはまっていましたか？

ビザうさ　泣

私は１～５全部当てはまってしまいました。

そんな私が通信制大学でグループワークを休むことなく過ごし、単位修得し卒業するためにした「たった１つのこと」があります。

それは「人に必要以上に気を使わない」精神統一をしていたんです。

グループワークが好き、楽しいと感じる人の心理

グループワークが楽しい、好きと感じる人の心理は以下のような原因で、自分を幸せだと感じています。

外向的な性格: 外向的な人は他人と交流することでエネルギーを得ます。グループワークは、彼らにとって社交の機会となり、楽しい経験として捉えられます。
協力と学びの機会: グループワークを通じて異なる視点やスキルを学ぶことができると感じる人は、これを成長の機会と見なします。多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協力は、創造的な解決策を見つける助けになります。
責任分担の利点: 複数の人でタスクを分担することで、一人で全てを担う必要がなくなり、負担が軽減されると感じる人もいます。これにより、効率的に作業を進められると感じます。
達成感とサポート:グループとして目標を達成することに対する達成感や、他のメンバーからのサポートを受けることで安心感を得る人もいます。チームワークの成功体験が、さらにグループワークへの好意を高めることがあります。